Praktijkvoorbeeld
coaching voor organisaties

De leidinggevende van Katja* had al een aantal gesprekken met haar gevoerd. In hun communicatie voelden beiden zich niet door de ander begrepen.

Door in een gesprek als ‘vertaler’ op te treden, soms hun uitspraken te herformuleren en aanvullende vragen te stellen, bleek dat het wederzijds begrip wel bestond en dat beiden graag aan een oplossing wilden meewerken. Enkele coachende gesprekken waren in dit geval voldoende om de communicatie vlot te trekken en de samenwerking nieuw leven in te blazen.

 

Maak kennis met ReRouting

ReRouting laat u graag kennismaken met haar activiteiten. We organiseren regelmatig kennismakingsbijeenkomsten, waarin we meer vertellen over onze aanpak. En natuurlijk ook graag uw vragen beantwoorden.

MEER >

* In verband met bescherming van de privacy zijn de namen van de betrokkenen gewijzigd.